Arbeiten, bei denen regelmäßig Lasten von mehr als fünf Kilogramm Gewicht oder gelegentlich Lasten von mehr als zehn Kilogramm Gewicht ohne mechanische Hilfsmittel von Hand gehoben, bewegt oder befördert werden müssen [...] 1. Dazu zählen Arbeiten in den Bereichen. Dienststelle Chemnitz. Bei vielen Tätigkeiten kommen die Beschäftigten täglich mit biologischen Arbeitsstoffen in Kontakt. An vielen Beispielen erläutert, setzt die Broschüre Mütter und Arbeitgeber in Kenntnis von den Pflichten und Rechten, die sich aus den Vorschriften zum Gesundheitsschutz während der Schwangerschaft und der Stillzeit ergeben. Sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen für diese Zeit, einschließlich Stillphase, keine gefährdungsfreie Tätigkeit anbieten können, ist in diesem Fall im Rahmen seiner Fürsorgepflicht ein generelles Beschäftigungsverbot auf die gesamte Tätigkeit oder Teiltätigkeit auszusprechen. Wegen Corona abgesagte Termine und Verträge. Sie können die Website dadurch nur eingeschränkt verwenden... 01.08.2016 | Downloadreferenz | Referat 51 - Sozialer Arbeitsschutz, Schutz besonderer Personengruppen, 05.06.2012 | Downloadreferenz | Referat 51 - Sozialer Arbeitsschutz, Schutz besonderer Personengruppen, 17.05.2013 | Downloadreferenz | Referat 51 - Sozialer Arbeitsschutz, Schutz besonderer Personengruppen, Aus- und Fortbildung, Prüfungsangelegenheiten, Sozialförderung und öffentliches Gesundheitswesen, Approbationsverfahren für Ärzte, Zahnärzte und Apotheker, Alten- Behinderten- und Jugendhilfe, Öffentliche Sicherheit und Ordnung, Personenstandswesen, Glücksspielrecht, Geldwäschegesetz, Veterinärwesen und Lebensmittelüberwachung, Feuerwehrwesen, Rettungsdienste, Katastrophen- und Zivilschutz, Landesamt für Ausbildungsförderung, Landesfachstelle für Bibliotheken, Rehabilitierung, Entschädigung, Sächsisches Landesprüfungsamt für akademische Heilberufe, Regionale Wirtschaftsentwicklung und -förderung, Gleichstellung, Gewerbe- und Handwerksrecht, Schornsteinfegerangelegenheiten, Vergaberecht, Preisrecht, Grenzüberschreitende Zusammenarbeit, Abfall, Altlasten, Bodenschutz, Grundwasser, Sozialer Arbeitsschutz, Schutz besonderer Personengruppen, Arbeitsstätten, Baustellen, Sprengstoff, Ergonomie, Zentrale Erstaufnahme und landesinterne Verteilung, Auf unserer Website werden Cookies gemäß unserer. Der Arbeitgeber … Regionale Ansprechpartner für eine Beratung zum Mutterschutz finden Sie in der Landesdirektion Sachsen. Attest zur Vorlage beim Arbeitgeber Vorname* Geburtsdatum* voraussichtl. Demnach sind die Arbeitsbedingungen … Die Arbeitsbedingungen sind dabei durch geeignete Maßnahmen so zu gestalten, dass Gefährdungen der schwangeren und stillenden Frau vermieden werden. Die Arbeitsumgebung muss deshalb entsprechend eingerichtet und gestaltet werden. Antrag auf Zulassung zur Kündigung wegen Existenzgefährdung (pdf, 562 KB) Antrag auf Zulassung zur Kündigung aufgrund des Verhaltens (pdf, 567 KB) Attest für ein vorläufiges individuelles Beschäftigungsverbot (pdf, 72 KB) Attest für ein individuelles Beschäftigungsverbot (pdf, 97KB) Heimarbeiterschutz. Aus dem Attest muss hervorgehen, ob und in welchem Umfang die Fortsetzung dieser Beschäftigung zu einer Gefährdung führen könnte. oronavirus und Mitbestimmung bei Schutzmaßnahmen. Ein betriebliches Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz muss vom Arbeitgeber ausgesprochen werden. Der Arbeitgeber hat in eigener, und zwar auch strafrechtlicher Verantwortung zu entscheiden, ob ein Beschäftigungsverbot zur Anwendung kommt. Gibt es für Arbeitgeber durch den Lockdown Light bis ... Diese Entschädigung bekommt der Arbeitgeber aber auf Antrag von der zuständigen Behörde erstattet (§ 56 Abs. Sie können jedoch individuelle Beschwerden ein - zelner Mütter nicht ausreichend berücksichtigen. Schälen von Holz 3. Dadurch kann ein Beschäftigungsverbot umgangen werden. In aller Deutlichkeit: Es gibt keine Garantie, dass jede Stillende ein Beschäftigungsverbot erhalten kann. Mit unserem Formular können Sie als Arbeitgeber das Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft nachweisen. Müssen Sie aufgrund oben genannter Beschäftigungsverbote ganz oder teilweise mit der Arbeit aussetzen, ist der Arbeitgeber zur Zahlung des Mutterschutzlohnes verpflichtet. 0351 825 - 0. Patientin spreche ich gemäß § 16 Abs. Der Arbeitgeber muss versuchen, gefährliche Tätigkeiten durch weniger gefährliche Tätigkeiten zu ersetzen. 1 MuSchG zu stellen) ... Ist oder kann die Beschäftigte bei ihrer Arbeit durch andere Gefahrstoffe (z. www.lds.sachsen.de weitere Dienststellen und Kontaktmöglichkeiten. Ist das Leben oder die Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet, darf auch hier der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin mit diesen Arbeiten nicht … Informationen erhalten Sie bei den Krankenkassen. gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, Bedienung von Geräten und Maschinen mit hoher Fußbeanspruchung, Arbeiten, bei denen Sie sich häufig strecken oder beugen, dauernd hocken oder gebückt halten müssen, Arbeiten, bei denen Sie erhöhten Unfallgefahren ausgesetzt sind, wie etwa der Gefahr auszugleiten, zu fallen oder abzustürzen, nach Ablauf des fünften Monats der Schwangerschaft Arbeiten, bei denen sie länger als vier Stunden ständig stehen müssen, Arbeiten, bei denen Sie infolge Ihrer Schwangerschaft der Gefahr an einer Berufskrankheit zu erkranken ausgesetzt sind oder durch das Risiko der Entstehung einer Berufskrankheit eine Gefährdung für Sie oder Ihre Leibesfrucht besteht, Akkordarbeiten und Fließarbeit mit vorgeschriebenem Arbeitstempo, sehr giftige, giftige, gesundheitsschädliche oder in sonstiger Weise den Menschen chronisch schädigende Gefahrstoffe, wenn der Grenzwert überschritten ist, krebserzeugende, fruchtschädigende oder erbgutverändernde Gefahrstoffe (außer, wenn Sie bei bestimmungsgemäßer Verwendung diesen Gefahrstoffen nicht ausgesetzt sind), während der Stillzeit: vorstehend genannte Gefahrstoffe, deren Grenzwert überschritten wird, für gebärfähige Arbeitnehmerinnen: Gefahrstoffe, die Blei oder Quecksilberalkyle enthalten, deren Grenzwert überschritten wird, Abfall- und Abwasserwirtschaft, Gesundheitswesen, veterinärmedizinischen Einrichtungen sowie. Portal der sächsischen Arbeitsschutzverwaltung mit einem umfangreichen Informationsangebot rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz für Fachleute, Arbeitgeber und Arbeitnehmer. 2 BGW BGW … Vom Ergebnis der Beurteilung und von den nötigen Schutzmaßnahmen müssen Sie unterrichtet werden. der Freistellung durch den Arbeitgeber dar, erläutert die Voraussetzungen und Bedingungen beider Arten von Beschäftigungsverboten und enthält zwei Vordrucke für ärztlich attestierte individuelle Beschäftigungsverbote. Die Broschüre informiert berufstätige Frauen, Arbeitgeber, Betriebs- und Frauenärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit sowie andere Akteure des betrieblichen Gesundheitsschutzes über das Beschäftigungsverbot. Zunächst muss der Arbeitgeber versuchen, die Arbeitsbedingungen durch geeignete Schutzmaßnahmen so umzugestalten, dass die Frau ihre Beschäftigung fortsetzen kann. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG) für Arbeitnehmer wegen eines vom Gesundheitsamt angeordneten Tätigkeitsverbots oder einer häuslichen Quarantäne (interaktive pdf-Datei; 149KB) 19.10.2020 | Downloadreferenz | Referat 21 - Sozialförderung und öffentliches Gesundheitswesen Antrag auf Erstattung/Entschädigung nach § 56 Abs. [...]. Wenn die Beschäftigte die genannten Stoffe selbst verwendet oder diesen Stoffen ausgesetzt ist bzw. Diese werden im Einzelfall aufgrund der besonderen Lebenssituation ausgesprochen. Arbeit und Arbeitsplatz dürfen die Gesundheit der werdenden Mutter und des Kindes nicht gefährden. Betriebliches Beschäftigungsverbot gemäß § 13 Mutterschutzgesetz (MuSchG 2018) Das Beschäftigungsverbot gilt voraussichtlich bis zum Das Beschäftigungsverbot bezieht sich auf jede Tätigkeit jede Tätigkeit von mehr als Stunden pro Tag folgende Tätigkeiten folgende Gefährdungen Ort, Datum Stempel und Unterschrift des Arztes Ärztliches Attest zur Vorlage beim Arbeitgeber. Schwangere, die Tätigkeiten ausüben, welche eine Gefahr für sich und das ungeborene Kind darstellen können, müssen die Schwangerschaft unverzüglich dem Arbeitgeber mitteilen. Arbeiten, bei denen Sie sich häufig strecken oder beugen, dauernd hocken oder gebückt halten müs… Gesund arbeiten Alles Wichtige zum … Bestimmte Tätigkeiten oder Belastungen am Arbeitsplatz können für die werdende oder stillende Mutter gefährdend sein, so dass ein Beschäftigungsverbot notwendig wird. 1. Fachthemen Immer auf dem neusten Stand mit unseren Downloads und Angeboten für Ihren Arbeitsalltag. Er kann auch ein teilweises Beschäftigungsverbot aussprechen. Keine zugeordnete Elektronische Antragsstellung vorhanden. Heimarbeiterliste (pdf, 548 KB) Zentrale Einwahl und Vermittlung. Welche Behördenmaßnahmen … Generelle Beschäftigungsverbote gelten für alle werdenden oder stillenden Mütter ohne Rücksicht auf ihren persönlichen Gesundheitszustand oder ihre körperliche Verfassung. Daraufhin sind die notwendigen Schutzmaßnahmen festzulegen (Beispiel: Beschränkung der täglichen Arbeitszeit). sein kann (z. 1 S. 1 Nr. Created Date: 4/2/2013 3:06:38 PM Beschäftigungsverbot und den generellen Beschäftigungsverboten bzw. Neben den generellen Beschäftigungsverboten gibt es weitere individuelle Beschäftigungsverbote. Mutterschutzrechtliche Beschäftigungsverbote und -beschränkungen sind sowohl für den Arbeitgeber als auch für werdende oder stillende Mütter zwingend. Sie erhalten mindestens den Durchschnittsverdienst der letzten dreizehn Wochen oder der letzten drei Monate vor Beginn des Monats, in dem die Schwangerschaft eintrat. Es gibt eine Reihe biologischer Stoffe, die Schäden gerade in der Schwangerschaft bei Mutter und Kind auslösen können. Das generelle oder auch betriebliche Beschäftigungsverbot wird vom Arbeitgeber der Schwangeren beurteilt. Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr. Mit unserem Formular können Sie als Arbeitgeber das Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft nachweisen. Mit freundlichen Grüßen Anlagen (bitte ankreuzen): Bescheinigung des Gynäkologen Benachrichtigung der Aufsichtsbehörde Generelles Beschäftigungsverbot für eine schwan-gere Mitarbeiterin - Meldung an Krankenkasse 16.25 … In Ihrem sicheren Servicekonto pflegen Sie die persönlichen Daten, die Sie für Ihre Verwaltungsverfahren benötigen. Die Krankenkasse, bei der die Schwangere versichert ist, übernimmt die Kosten, wenn sie wegen eines Beschäftigungsverbotes von der Arbeit freigestellt werden muss. Hierfür können Sie folgende Musterformulierungen nutzen.. Beachten Sie auch unser Angebot zur betriebsärztliche Beratung für Arbeitgeber und Ärzte zum Thema schwangere Mitarbeiterinnen. Deshalb ist der beste Schutz für Sie und Ihr Kind eine möglichst frühzeitige Prophylaxe vor Infektionskrankheiten durch Impfung. e o O N N g g: o O o o O o O o O O o o O N o O O o o O g o o o O O o o o . Das Beschäftigungsverbot für Schwangere wird vom Arzt bescheinigt und muss beim Arbeitgeber vorgelegt werden. Im Rahmen des gesetzlichen Mutterschutzes können auch betrieblich bedingte Beschäftigungsverbote zum Schutz der Schwangeren und des Kindes erforderlich sein oder individuell durch einen Arzt ausgesprochen werden. in den kommenden Monaten ablaufen wird, haben unverzüglich einen Antrag auf Ermächtigung bei der zuständigen Behörde (Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr, Referat 25 Sicherheit und Gesundheit in der Arbeitswelt, Wilhelm-Buck-Straße 2, 01097 Dresden) zu stellen. 3 Nr. Höhle der Löwen Pille zur Gewichtsreduktion:Größe XXL bis M in einem Monat! Beschäftigungsverbot aussprechen, wenn es auf Grundlage der Gefährdungsbeurteilung Gründe dafür gibt und kein anderweitiger Einsatz der Schwangeren möglich ist. Sie haben JavaScript in Ihrem Browser deaktiviert. Ist dies an dem konkreten Arbeitsplatz nicht möglich, hat der Arbeitgeber die Frau an einem anderen geeigneten Arbeitsplatz einzusetzen. 0371 532 - 1929. Antrag auf Erstattung/Entschädigung nach § 56 Abs. Bedienung von Geräten und Maschinen mit hoher Fußbeanspruchung 2. Möglicherweise sind im Verlaufe Ihrer Schwangerschaft aber zusätzliche Regelungen nötig. post[a]lds.sachsen.de. Grundsätzlich gilt: Bevor für Sie ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen wird, hat der Arbeitgeber abzuklären, ob die Arbeitsbedingungen im Sinne Ihrer Schwangerschaft durch einen Arbeitsplatzwechsel zu optimieren sind. Gefährdungsbeurteilung Nach § 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) i. V. … Ein individuelles Beschäftigungsverbot kann der Arzt auch nach Ablauf der Schutzfrist aussprechen, wenn die Frau infolge der Entbindung noch nicht voll leistungsfähig ist. 0341 977 - 0 . Antrag für Arbeitgeber auf Erstattung von Arbeitgeberaufwendungen bei Verdienstausfall eines Arbeitnehmers auf Grund behördlich angeordneter Quarantäne (Absonderung) oder Tätigkeitsverbot nach § 56 Abs. [...]. Laut Mutterschutzgesetz § 27 Abs. Mutterschutz und Beschäftigungsverbot (© contrastwerkstatt / fotolia.com) Gemäß den Bestimmungen des § 11 Mutterschutzgesetz muss der Arbeitgeber ein generelles Beschäftigungsverbot aussprechen, wenn die werdende Mutter an ihrem Arbeitsplatz Gefahren ausgesetzt ist. Dienststelle Dresden . Sozialversicherung; Service. Formular für den Arbeitgeber Mitteilung über die Beschäftigung einer schwangeren oder stillenden Frau nach § 27 Mutterschutzgesetz; Stand: 10/2018 (PDF, 1,04 MB) Entbindungstermin* ... Für o.g. Sie sind mit der Be-kanntgabe der Schwangerschaft sofort wirksam. Zur Vorlage erhalten Sie ein ärztliches Zeugnis. Generelles beschäftigungsverbot durch arbeitgeber formular sachsen #1 Höhle der Löwen Diät (2020) - 12 Kilo in 2 Wochen Abnehme . 1 Mutterschutzgesetz mit Wirkung vom ein individuelles Beschäftigungsverbot aus, da Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist. Erfährt der Arbeitgeber von der Schwangerschaft seiner Mitarbeiterin, sind nicht nur Mutterschutzfristen zu beachten. Hinweise zur Nutzung interaktiver pdf-Formulare ... Mitteilung über die Beschäftigung einer werdenden Mutter gemäß Mutterschutzgesetz, Antrag auf Bewilligung von Sonn- und Feiertagsarbeit, Antrag auf Erteilung einer Ausnahme nach § 6 Jugendarbeitsschutzgesetz - Mitwirkung von Kindern bei Veranstaltungen, Heimarbeitsliste nach § 6 Heimarbeitsgesetz, weitere Dienststellen und Kontaktmöglichkeiten. Beschäftigungsverbot durch Arbeitgeber. Das gilt auch bei finanziellen Einbußen, die Ihnen wegen des Beschäftigungsverbotes entstehen, etwa durch Wegfall der Akkord-, Fließband- oder Schichtarbeit. Er muss jede Ihrer Tätigkeiten selbst oder durch beauftragte, zuverlässige und fachkundige Personen beurteilen. Weitere News zum Thema: Wirtschaftshilfen im November- Corona-Lockdown. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) sieht neben dem ärztlichen Gesundheitsschutz auch Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsschutzes vor. Deshalb wurde in § 16 MuSchG ein ärztliches Be - schäftigungsverbot verankert, das vom behan-delnden Arzt ausgesprochen wird. Weiterhin besteht ein Verbot für den Umgang mit folgenden Stoffen: Jeder Kontakt mit Zytostatika oder den Ausscheidungen der damit behandelten Patienten ist verboten. Insbesondere mit folgenden Tätigkeiten dürfen Sie nicht beschäftigt werden: 1. 1 hat der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin die Pflicht, die für Mutterschutz zuständige Aufsichtsbehörde unverzüglich zu benachrichtigen. Der „Antrag auf Erstattung nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz für Arbeitgeberaufwendungen bei Mutterschaft – U2“ wird online gestellt. 18.05.2018, Sächsische Staatskanzlei Archivstraße 1 01097 Dresden Telefon: +49 351 564-0 Telefax: +49 351 564-1025 E-Mail: info@sk.sachsen.de. Auch alle Arbeiten, bei denen die Gefahr eines Unfalls erhöht ist, dürfen bei einem generellen Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft nicht ausgeübt werden. Dafür müssen ihre Tätigkeiten hinsichtlich aller Risiken für Sicherheit und Gesundheit sowie aller Auswirkungen auf Ihre Schwangerschaft oder Stillzeit geprüft werden. Ist durch besondere Umstände während Ihrer Schwangerschaft bei Fortsetzung der Beschäftigung eine Gefahr für Ihr Leben oder Ihre Gesundheit oder die des ungeborenen Kindes gegeben, kann der Arzt ein individuelles Beschäftigungsverbot festlegen. 5 IfSG). (hierzu ist ein Antrag nach § 29 Abs. Während der Schwangerschaft darf Ihre Gesundheit und die Ihres Kindes nicht durch Arbeit gefährdet werden. Demnach dürfen Arbeitgeber schwangere Mitarbei-terinnen nicht … B. ätzende, entzündbare, sensibilisierende) gefährdet sein oder werden? Das ärztliche Zeugnis muss ausdrücklich angeben, ob ein Beschäftigungsverbot oder aber eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt. 1 des Infektions- schutzgesetzes (IfSG) Name und Anschrift der zuständigen Behörde* Antragsteller Name des Unternehmens Handelsregisternummer* Amtsgericht* Steuernummer … Grundsätzlich darf die werdende Mutter schwere und gesundheitsschädigende Tätigkeiten nicht ausüben. Ist weder das eine noch das andere möglich, darf der Arbeitgeber die … Generelles Beschäftigungsverbot durch den Arbeitgeber: Diese Maßnahmen sind zu ergreifen. Dienststelle Leipzig. Dazu ist ihr Arbeitgeber verpflichtet. Generelles Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft. Im Zeugnis des Arztes sollen der Grad der geminderten Leistungsfähigkeit, die zulässigen Arbeiten sowie die Dauer der voraussichtlichen Minderleistungsfähigkeit angegeben sein. Insbesondere mit folgenden Tätigkeiten dürfen Sie nicht beschäftigt werden: Hat die Risikobeurteilung (in Verantwortung des Arbeitgebers) ergeben, dass Ihre Sicherheit und Gesundheit sowie die Ihres Kindes durch gefährliche Stoffe oder Arbeitsbedingungen bedroht sind, dürfen Sie damit in der Schwangerschaft sowie in der Stillzeit nicht beschäftigt werden. 1 Mutterschutzgesetz (MuSchG) Das Mutterschutzgesetz gewährt Ihnen als schwangerer Arbeitnehmerin normalerweise ausreichend Schutz vor Gefahren, die mit Ihrer Beschäftigung zusammenhängen. Informationen zur Beschäftigung schwangerer Frauen und stillender Frauen im Hinblick auf eine Ansteckung mit dem Coronavirus (SARS-CoV-2) finden Sie im Informationspapier "Mutterschutz und SARS-CoV-2 mit einem separaten FAQ-Bereich" des Ausschusses für Mutterschutz (AfMu). Danach muss der Arbeitgeber … Anschließend muss der Arbeitgeber eine Mitteilung an die Aufsichtsbehörde tätigen. Unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen . Ihre Ärztin oder Ihr Arzt kann Ihnen dann … Erst wenn 2. für die Arbeitgeber:in nicht möglich oder machbar ist (oder kein Interesse daran besteht), kann ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. generellen Beschäftigungsverbote des MuSchG in der Regel für Mutter und Kind einen ausrei- chenden Schutz vor arbeitsbedingten Gefahren. Keine Übungen! Ihr Arbeitgeber darf Sie weder mit schweren körperlichen Tätigkeiten noch mit Arbeiten beschäftigen, bei denen Sie den schädlichen Einwirkungen ausgesetzt sind von. Diese Beschäftigungsverbote gelten für alle werdenden oder stillenden Mütter ohne Rücksicht auf ihren persönlichen Gesundheitszustand oder ihre körperliche Verfassung. Arbeitsschutzbehörde entsprechend dem Arbeitsort: Individuelles ärztliches Beschäftigungsverbot für werdende Mütter, Mutterschutzlohn vom Arbeitgeber erhalten, Mutterschutz und Beschäftigungsverbot – Informationen zum Beschäftigungsverbot für werdende oder stillende Mütter, Arbeitsschutzverwaltung des Freistaates Sachsen, Landesdirektion Sachsen, Abteilung 5 Arbeitsschutz, Dienstsitz Chemnitz, Landesdirektion Sachsen, Abteilung 5 Arbeitsschutz, Dienststelle Dresden, Landesdirektion Sachsen, Abteilung 5 Arbeitsschutz, Dienststelle Leipzig, Arbeiten, bei denen regelmäßig Lasten von mehr als fünf Kilogramm Gewicht oder gelegentlich Lasten von mehr als zehn Kilogramm Gewicht ohne mechanische Hilfsmittel von Hand gehoben, bewegt oder befördert werden müssen. Landesdirektion Sachsen Altchemnitzer Straße 41 09120 Chemnitz 09105 Chemnitz. Hinweis: Bitte beachten Sie hierbei, dass die Formulare und Arbeitshilfen für die Anzeige/Verwendung mit dem Adobe Acrobat Reader optimiert sind. 0371 532 - 0. März 2020 abgelaufen ist bzw. 2.1 Entgelt erzielt werden kann.Generelles Beschäftigungsverbot . Ein Beschäftigungsverbot wird durch Ärztinnen und Ärzte bescheinigt und muss dem Arbeitgeber vorgelegt werden. Individuelles Beschäftigungsverbot nach § 3 Abs. Nachfolgend finden Sie –thematisch gegliedert– die Formulare und Arbeitshilfen des Fachbereiches Arbeitsschutz, die Sie downloaden können. Generelle Beschäftigungsverbote Um Gesundheit von Mutter und Kind zu wahren, legt das Mutterschutzgesetz generelle Beschäftigungsverbote fest.

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