Eine kurze Terminvereinbarung ist … Die Dienststellenleitun gg hat innerhalb ehnung ist schriftlich zu begründen. Die gemeinsame Verantwortung für den Dienst der Kirche und ihrer Diakonie verbindet Dienststellenleitungen und Mitarbeiter wie Mitarbeiterinnen zu einer Dienstgemeinschaft und verpflichtet sie zu vertrauensvoller Zusammenarbeit. Rechte und Pflichten der MAV. Sie nimmt Anregungen, Anfragen und Beschwerden von Mitarbeiter/innen entgegen und verhandelt darüber mit den kirchlichen Anstellungsträgern. Die Gesetzessammlung enthält die für die Arbeit von Mitarbeitervertretungen der EKiR, der EKvW und der Lippischen Landeskirche notwendigen kirchlichen Gesetze und Verordnungen. Mitarbeitende der Diakonie haben Rechte, Pflichten und Chancen, die in den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR Sachsen)geregelt sind. 140 verankert. Evtl. 1) Die Mitarbeitervertretung hat die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern. In der Diakonie soll der Aushang spätestens am 15. des Vormonats erfolgen (§ 16 VI a AVR Bayern). Auf dieser Grundlage vertritt die MAV die Belange der Beschäftigten. Da wir im Geltungsbereich der Diakonie Hessen über 250 MAVen zu betreuen haben, gibt es oft sehr hausspezifische Fragestellungen und Beratungsbedarfe – meistens sind die auftretenden Probleme hoch akut und ein „Warten auf die passende Fortbildung“ könnte fatale Folgen haben. Weitere Informationen Akzeptieren. Beschwerden, Anfragen und Anregungen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen entgegennehmen und, soweit diese berechtigt erscheinen, durch Verhandlungen mit der Dienststellenleitung auf deren Erledigung hinwirken. Wir haben eine ähnliche Funktion wie die Betriebsräte in Firmen der freien Wirtschaft oder Personalräte bei den Kommunen. Sie ist mit einer Juristin als Referentin und … Landeskirche in Baden. WordPress Download Manager - Best Download Management Plugin. Die MAV-Tätigkeiten finden in der Regel während der Arbeitszeit statt. Grundlage der Zusammenarbeit ist nach dem kirchlichen Arbeitsrecht das Mitarbeitervertretungsgesetz (kurz MVG). Danach soll die Mitarbeitervertretung insbesondere. Internetseite des Teamenden-Arbeitskreises ‚Kirche‘ beim DGB-Bildungswerk NRW e.V. Die MAV berät Sie gern zu Ihren Rechten und Pflichten und unterstützt Sie in schwierigen Situationen. Die gemeinsame Verantwortung für den Dienst der Kirche und ihrer Diakonie verbindet Dienststellenleitungen und Mitarbeiter wie Mitarbeiterinnen zu einer Dienstgemeinschaft und verpflichtet sie zu vertrauensvoller Zusammenarbeit. Aufgaben und Rechte der/des Vorsitzenden Die/Der Vorsitzende der MAV hat eine besondere Rolle. Dazu kann sich aber das MAV-Mitglied nicht selbst vom Dienst befreien, sondern die Freistellung wird generell vom Dienstgeber gewährt. Das ist die MAV Diese Rechte hat die MAV Mitarbeitende … Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Erfüllung dieses Auftrages mit. Änderungstarifvertrag vom 18.04.2019. Viele Regelungen sind mit dem Betriebsverfassungsgesetz oder dem Personalvertretungsgesetz identisch. Diakonische ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwer- ... Diakonie und Entwicklung e.V. Rechte der Mitarbeitervertretung. Oder man kann als ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwer- ... Diakonie und Entwicklung e.V. Mitarbeitende der Diakonie haben Rechte, Pflichten und Chancen, die in den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR Sachsen)geregelt sind. Rechte der Mitarbeitervertretung. Bitte rufen Sie uns an, wenn Sie Fragen haben oder vereinbaren Sie einen Termin für ein persönliches Gespräch. WordPress Download Manager - Best Download Management Plugin, Durch die weitere Nutzung der Seite stimmst du der Verwendung von Cookies zu. bestehende Pflichten hat die bestehende Pflichten, hat die zuständigen Leitungs- und Aufsichtsorganen n und rechtlichen Angelegenheiten kann nd Initiative ergreifen. Die Mitarbeitervertretung hat ein Recht darauf, zur Durchführung ihrer Aufgaben rechtzeitig und umfassend informiert zu werden. MAV - Unsere Mitarbeitervertretung . Die MAV ist vergleichbar mit einem Betriebs- oder Personalrat und hat weitestgehend dieselben Rechte, Aufgaben und Möglichkeiten. (1) 1 Der Dienst in der Kirche verpflichtet Dienstgeber und Mitarbeitervertretung in besonderer Weise, vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und sich bei der Erfüllung der Aufgaben gegenseitig zu unterstützen. Damit diese gelingt, gibt es eine Mitarbeitervertretung (MAV), die aus 11 Mitgliedern besteht. Startseite / Einrichtungen / mav.diakonie-oldenburger-land.de / Recht. beitervertretungen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben, Rechte und Pflichten beraten, unterstützen und informieren. Die MAV hat zwei Wochen Zeit, dem Dienstplan zuzustimmen, § 38 III Satz 1 MVG. Ansicht als Raster Liste. Die Pla-nungen, die Termine, falls vorhanden auch die Geschäftsordnung der MAV, sollten dem § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ... Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages … Die gemeinsame Verant- Aufgaben und Rechte der/des Vorsitzen-den und der Stellvertreter/innen 1. In Kirche und Diakonie werden die Interessen der Beschäftigten nicht von einem Betriebsrat vertreten, sondern durch die Mitarbeitervertretung (MAV).Denn aufgrund ihres Selbstbestimmungsrechtes und weil für sie das Betriebsverfassungsgesetz nicht gilt, haben die Kirchen einen eigenen, den sogenannten „3. die Eingliederung und berufliche Entwicklung hilfs- und schutzbedürftiger, insbesondere behinderter oder älterer Personen in die Dienststelle fördern und für eine ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende Beschäftigung eintreten. Startseite / Einrichtungen / mav.diakonie-oldenburger-land.de / Tarifvertrag. Da wir im Geltungsbereich der Diakonie Hessen über 260 MAVen zu betreuen haben, gibt es oft sehr hausspezifische Fragestellungen und Beratungsbedarfe – meistens sind die auftre-tenden Probleme hoch akut und ein „Warten auf die passende Fortbildung“ könnte fatale Fol-gen haben. Sie hat in ihrer Mitverantwortung für die Aufgaben der Dienststelle das Verständnis für den Auftrag der Kirche zu stärken und für eine gute Zusammenarbeit einzutreten. Ein Grundlagenseminar zum kirchlichen kollektiven Arbeitsrecht (MVG) in der Diakonie und der verfassten Kirche der EKBO. die Integration ausländischer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fördern. MAV und Dienstgeber informieren sich gegenseitig über alle Angelegenheiten der Dienstgemeinschaft (§ 27). Jetzt erhältlich: dafür eintreten, dass die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen, Vereinbarungen und Anordnungen eingehalten werden. bei der Wahrnehmung ihrer Rechte und Pflichten. Landeskirche in Baden. 7 85049 Ingolstadt Telefon 0841 / 9337-60 mav.ingolstadt@elkb.de. Mitarbeitervertretungen (MAV) sind betriebliche Interessenvertretungen nach kirchlichem Arbeitsrecht. Das MAV-Handbuch 2020 ist ab sofort erhältlich. allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewählt. In der Präambel und in §33 des MVG wird bestimmt, dass Dienststellenleitungen und Mitarbeitervertretung vertrauensvoll und partnerschaftlich („auf Augenhöhe“) zusammenarbeiten. Beteiligung/Rechte der MAV in Zusammenhang mit der Dienstvereinbarung 8. Sie nimmt Anregungen, Anfragen und Beschwerden von Mitarbeiter/innen entgegen und verhandelt darüber mit den kirchlichen Anstellungsträgern. Er soll den Informations- und Erfahrungsaustausch zwischen den Mitarbeitervertretungen und die Fortbildung von Mitgliedern der Mitarbeitervertretungen fördern. add_circle Das gewählte Gremium 6. Rechte der Mitarbeitervertretung Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf … Wahrnehmung ihrer Rechte und Pflichten. Rechte und Pflichten der MAV sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) geregelt. Im April 2018 wurde die Mitarbeitervertretung neu gewählt. Stiftung kreuznacher diakonie; Seniorenhilfe; Leben mit Behinderung; Kinder-, Jugend- & Familienhilfe; Krankenhäuser und Hospize Sie sind nicht allein, Sie haben nicht nur Pflichten, Sie haben auch Rechte – und Sie haben uns, Ihre Mitarbeitervertretung. Die Rechte und Pflichten der MAV sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) ebenso geregelt wie die Zusammenarbeit des … Im Diakonie-Pflege Verbund Berlin arbeiten derzeit knapp 800 Mitarbeiter* innen. Die Gesetzessammlung enthält die für die Arbeit von Mitarbeitervertretungen der EKiR, der EKvW und der Lippischen Landeskirche notwendigen kirchlichen Gesetze und Verordnungen. Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf der Probezeit. Ihr/Ihm sind nicht nur Grundlage für unsere Arbeit ist das Mitarbeitervertretungsgesetz der Evang. Die rechtlichen Arbeitsgrundlagen und Befugnisse der Mitarbeitervertretung sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) verankert. Mitarbeitervertretung (MAV) Unsere MAV des Diakoniewerkes besteht aus neun Personen und wird alle vier Jahre gewählt. allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewählt. MAV Mitglieder dürfen aufgrund Ihres Amtes keine Benachteiligungen erfahren, sie dürfen keine Belohnungen hierfür erhalten. Weg“ eingeschlagen, um Rechte und Pflichten in der „Dienstgemeinschaft“ zu Die letzte Wahl fand im … Die Gesetzessammlung enthält die für die Arbeit von Mitarbeitervertretungen der EKiR, der EKvW und der Lippischen Landeskirche notwendigen kirchlichen Gesetze und Verordnungen. Diese einzuhalten - im Interesse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und auch der von uns betreuten Menschen - darum bemüht sich die Mitarbeitervertretung. Initiativrecht In Kirche und Diakonie werden die Interessen der Beschäftigten nicht von einem Betriebsrat vertreten, sondern durch die Mitarbeitervertretung (MAV).Denn aufgrund ihres Selbstbestimmungsrechtes und weil für sie das Betriebsverfassungsgesetz nicht gilt, haben die Kirchen einen eigenen, den sogenannten „3. MAV der Diakonisches Werk Niederlausitz gGmbH weitere Artikel: 29.01.2020 Aktueller Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen - Heftausgabe 6. Sie fliehen vor Krieg, Verfolgung, Folter und Terror, unzählige von ihnen Hier sind unsere Pflichten, Aufgaben und Rechte … Alle Mitglieder der MAV unterliegen der Schweigepflicht. Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages mit. Sie setzt sich für die passende Eingruppierung bei der Entlohnung ein. Scheuen Sie sich nicht, bei Fragen oder Konflikten Kontakt aufzunehmen – je früher, desto wirksamer die Hilfe. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, eigene Interessenvertretungen = Mitarbeitervertretungen (MAV) zu wählen. Bestellung direkt hier möglich. Die Dienststellenleitung muss innerhalb einer Frist schriftlich Stellung nehmen. Die Rechte und Pflichten der Ehegatten3 sind vorwiegend im Schweizeri- schen Zivilgesetzbuch ZGB geregelt. ... MAV-Handbuch Ausgabe 2020. (MAV-MitgliedsO.DWBO) vom 13.12.2013 und ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der ... in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mit-arbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages mit. Rechte der Mitarbeitervertretung Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf der Probezeit. Deren Befugnisse sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG.EKD) geregelt. MAV-Handbuch Ausgabe 2020. Die MAV hat zwei Wochen Zeit, dem Dienstplan zuzustimmen, § 38 III Satz 1 MVG. www.mav-seminare.de oder fordert eine Fortbildungsbroschüre an. Rechte, Pflichten, Rechtsgrundlagen. Es kommt aber auch immer wieder vor, dass bei den Beschäftigten vielfach nicht klar ist, welche Aufgaben und Rechte die MAV hat oder gar falsche Vorstellungen existieren. Schulung zur MAV-Wahl. © Mitarbeitervertretung im Kirchenbezirk Ravensburg 2021 |, Mitarbeitervertretung im Kirchenbezirk Ravensburg, Arbeitszeitkonto und Überstundenzuschläge. Diese Sonderstellung ist im Grundgesetz in Art. verwaltung@mav-seminare.de • https://mav-seminare.de Herstellung: freeStyle grafik + unidruck, Hannover ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwer- ... die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Erfüllung dieses Auf- Da wir im Geltungsbereich der Diakonie Hessen über 260 MAVen zu betreuen haben, gibt es oft sehr hausspezifische Fragestellungen und Beratungsbedarfe – meistens sind die auftre-tenden Probleme hoch akut und ein „Warten auf die passende Fortbildung“ könnte fatale Fol-gen haben. Jetzt erhältlich: MAV-Handbuch Ausgabe 2020. Anträge und Wünsche können von jeder/m MitarbeiterIn vorgetragen werden. Die MAV ist für vier Jahre gewählt und besteht aus 11 Mitgliedern, die rund 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertreten. Basisseminar: Schulung für neu- und wiedergewählte MAV-Mitglieder. Die LakiMAV nimmt über ihre Vertreterinnen und Vertreter in der Arbeitsrechtlichen Kommission – Landeskirche und Diakonie Württemberg - Einfluss auf die Gestaltung des kirchlichen Arbeitsrechts (Kirchliche Anstellungsordnung und andere Arbeitsrechtliche Regelungen) und wirkt bei Verordnungen des Oberkirchenrats mit, die die Beschäftigten betreffen Diese einzuhalten - im Interesse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und auch der von uns betreuten Menschen - darum bemüht sich die Mitarbeitervertretung. [ Placeholder content for popup link ] Allgemeine Informationen zum Eherecht 1.1 Wo muss ich nachschauen, wenn ich wissen will, welche Rech- te und Pflichten ich in der Ehe habe? Außerdem sind einige wichtige staatliche Gesetze für die tägliche Arbeit, beispielsweise das Mutterschutz- und das Arbeitszeitgesetz, aufgenommen worden. Gemeinsam gegen die Hetze in der Asyldebatte Derzeit sind weltweit fast 60 Millionen Menschen auf der Flucht, das sind so viele wie seit dem Zweiten Weltkrieg nicht mehr. Die Landeskirchliche Mitarbeitervertretung (LakiMAV) hat sehr vielfältige Aufgaben, die sich aus dem Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG.Württemberg) ergeben. Dazu haben Sie sich beworben und Ihre Kolleginnen und Kollegen haben Sie gewählt. Versand Information. Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. MAV-Handbuch. Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages mit. neuen MAV-Mitgliedern und »alten Hasen« gewährleistet. Wie kann ich meinen Anspruch auf AZV-Tage einlösen? Rechte und Pflichten der Mitarbeitervertretung sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) geregelt. Wir, die MAV, beraten und vertreten Sie in den unterschiedlichsten Belangen, versuchen Ihre Fragen zu beantworten, unterstützen Ihre Anliegen. Mitbestimmung, Mitgestaltung und Transparenz sind wichtige Kriterien für die Mitarbeiter*innen. Abänderung der Dienstvereinbarung) 9. Die MAV ist auch erreichbar über mav(at) ... Doch diese Gesetze gelten nicht für Kirchen, ihr Einrichtungen und ihre Wohlfahrtsverbände Caritas und Diakonie. ... Rechte und Pflichten. Information. Die Wahlen zur Mitarbeitervertretung in der EKBO einschließlich der Diakonie sind für das Frühjahr 2018 in der Zeit vom 01.01. bis zum 30.04. vorgesehen. Maßnahmen anregen, die der Arbeit in der Dienststelle und ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen dienen, dafür eintreten, dass die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen, Vereinbarungen und Anordnungen eingehalten werden, Daher wird die Beteiligung der MAV spätestens zum Monatsbeginn des Vormonats erfolgen müssen. Das MAV Büro […] Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Erfüllung dieses Auftrages mit. Unsere MAV- Arbeit hat ihre Grundlage im MitArbeiterVertretungsGesetz. Artikel 1-12 von 34 Denn auch für die Mitarbeitenden in der diakonischen Arbeit gelten Rechte, Pflichten und Vorschriften aus der Arbeitswelt. Die LakiMAV nimmt über ihre Vertreterinnen und Vertreter in der Arbeitsrechtlichen Kommission – Landeskirche und Diakonie Württemberg - Einfluss auf die Gestaltung des kirchlichen Arbeitsrechts (Kirchliche Anstellungsordnung und andere Arbeitsrechtliche Regelungen) und wirkt bei Verordnungen des Oberkirchenrats mit, die die Beschäftigten betreffen für die Gleichstellung und die Gemeinschaft von Frauen und Männern in der Dienststelle eintreten und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele anregen sowie an ihrer Umsetzung mitwirken. Alte Fassung, gültig bis 31.12.2017: V. Zusammenarbeit zwischen Dienstgeber und Mitarbeitervertretung § 26 Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretung (1) Der Dienst in der Kirche verpflichtet Dienstgeber und Mitarbeitervertretung in besonderer Weise, vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und sich bei der Erfüllung der Aufgaben gegenseitig zu unterstützen. Die Mitarbeitervertretung (MAV) hat das Ziel und die Aufgabe, die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und für eine gute Zusammenarbeit einzutreten. Regelungen zur Umsetzung, Überprüfung und Fortschreibung (Ergänzung bzw. Mindestens einmal jährlich lädt die MAV zur Mitarbeiterversammlung ein, die nach dem Gesetz während der Arbeitszeit stattfindet (§31,4 MVG). Daher wird die Beteiligung der MAV spätestens zum Monatsbeginn des Vormonats erfolgen müssen. Im Bereich der evangelischen Kirche dem Mitarbeitervertretungsgesetz der evangelischen Kirche und Diakonie (MVG-EKD) und im Bereich der katholischen Kirche und Caritas der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO). In vielen Angelegenheiten hat die MAV ein Mitbestimmungs- oder Mitberatungsrecht. sowie die gliedkirchlichen Diakonischen Werke und Die Mitglieder der MAV üben ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt aus. Hier sind die Aufgaben der MAV, Rechte und Pflichten, geregelt. Aktuelle Termine und Anmeldemöglichkeit. 4 Soweit die MAV für die einzelnen Beteiligungsverfahren schriftliche Formulare zur Verfü- gung hat, können diese dem Dienstgeber zur Verfügung gestellt oder gemeinsam so abge-wandelt werden, dass sie von beiden Seiten akzeptiert und gerne benutzt werden. Hierbei legt die MAV einen Jahresbericht vor. Die allgemeinen Aufgaben der MAV sind im § 35 MVG festgelegt. Grundlage für unsere Arbeit ist das Mitarbeitervertretungsgesetz der Evang. MAV und Dienststellenleitung sind verpflichtet vertrauensvoll zusammenzuarbeiten, sich gegenseitig rechtzeitig über alles hierzu Erforderliche zu informieren und auf dem Verhandlungswege Lösungen zu finden. Die meisten von ihnen sind innerhalb ihres eigenen Landes vertrieben, nur ein Bruchteil der Flüchtlinge schafft es nach Europa. § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter ... Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages … Im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) sind die Rechte und Pflichten (z. Informationsrecht MAV-Beteiligungsrechte Die allgemeinen Aufgaben der MAV sind in der MAVO (Mitarbeitervertretungsordnung) einheitlich für alle kirchlichen Einrichtungen aller deutschen Bistümer geregelt: Sie soll Maßnahmen anregen, die der Einrichtung, also der Schule, und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dienen. Die Rechte und damit Einflussmöglichkeiten einer Mitarbeitervertretung sind recht ... welche Aufgaben und Rechte die MAV hat oder gar falsche Vorstellungen existieren. 10 Leitfaden für Mitarbeitervertretungen in der Evangelischen Kirche und der Diakonie III. Sie ist den Betriebsräten ähnlich. Weg“ eingeschlagen, um Rechte und Pflichten in der „Dienstgemeinschaft“ zu Insbesondere bei organisatorischen und sozialen Maßnahmen ist sie frühzeitig an den Planungen zu beteiligen.Allgemeine AufgabenDie allgemeinen Aufgaben der MAV sind im § 35 MVG festgelegt. Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf der Probezeit. Maßnahmen anregen, die der Arbeit in der Dienststelle und ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen dienen. Bürozeiten: Dienstag 14:30 – 16:00 Uhr Freitag 8:00 – 9:30 Uhr und nach Vereinbarung • Bekennen Sie sich zu Ihrem Amt und beziehen Sie Position! In der Diakonie soll der Aushang spätestens am 15. des Vormonats erfolgen (§ 16 VI a AVR Bayern). Durch eine Sonderstellung, die im Grundgesetz in Artikel 140 verankert ist, gelten die Rechtsgrundlagen der Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsge-setze nicht für die Kirchen, ihre Einrichtungen und ihre Wohlfahrtsverbände.